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临潭县:打好“三张牌”,推动人才工作创新发展

来源: 甘肃省委组织部 更新于: 2020-09-22 10:23:40

    临潭县坚持问题导向,以创新人才引用机制、强化人才培育理念、搭建干事创业平台为着力点,坚决打好引才、育才、用才“三张牌”,全面推动人才工作创新发展。

    精准对接,打好“引才”牌

    紧紧围绕重点领域人才需求和产业发展需求,认真摸底,精准对接,搭建平台,推动重点领域人才和产业发展需求“双向对接”。年初制定《临潭县2020年人才工作要点》,以“三区人才”支持计划为抓手,遵循“不求所有、但求所用”理念,注重“外引内选”,重点引进能推动全县重点领域和产业发展等高层次和急需紧缺人才,不断拓宽各类人才引进渠道。围绕县委“三库一基地”“十大临潭”建设,建立“人才引进绿色通道”,推行“一站式”服务,打通人才引进“最后一公里”,今年上半年全县引进各类急需专业紧缺人才70名,天津市东丽区援派36名专业技术人才,有力缓解了各领域人才紧缺现状。

    多措并举,打好“育才”牌

    坚持引育结合、培育为本,制定《临潭县2020年度党员干部暨各类人才培训方案》,加大财政专项投入,整合各类资源,进一步加大文化旅游、电子商务、农村实用和紧缺专业等各类人才培育力度,推动优秀人才向基层一线流动。今年以来,累计培训科级干部、村干部、贫困村第一书记兼帮扶工作队长、非贫困村帮扶工作队长和新调整驻村帮扶工作队员1635人次,培育教育、农牧、卫生系统专业人才2000余人次,培训旅游人才、农家乐经营管理人才、旅游农家乐从业人员和党建引领电商直播带货人才260名。加强人才互动交流,选送8名科级干部赴外挂职锻炼,选派50名优秀教师赴天津东丽区跟班学习,组织42名党政文旅人才赴天津市培训,为全县各项工作高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。

    创新机制,打好“用才”牌

    坚持量才而用,按才授岗,推动人才与县域经济社会发展深度融合。结合县情实际,按需配置和使用各类人才,建立人才服务基层长效机制,推进高层次专家联系服务人才实训地基工作,积极与州农科所对接,初步建立以“日常实时联系服务”“现场定期咨询服务”“实用技术专题宣讲”为主的服务工作机制,及时开展日常联系,增强对口服务能力。建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制,建立健全以创新、质量、贡献为导向的人才评价机制,营造良好的干事创业环境,使政策落地、让人才无忧。同时,通过县人大、政协专题协商等形式,拓宽参政议政渠道,充分发挥各类人才“智囊团”作用,为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台,促使各类人才人尽其才、才尽其用。

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