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西固区:“三重三强” 打造高素质专业化公务员队伍

来源: 甘肃省委组织部 更新于: 2020-01-20 13:07:43

    西固区围绕打造高素质专业化的公务员队伍,紧盯新《公务员法》贯彻落实,重视教育培训、激励保障、日常管理,强化公务员队伍能力素质提升、制度政策执行和优质队伍打造,有力调动激发公务员队伍干事创业热情。

    一、重教育,强化能力素质提升。坚持把公务员队伍作为干部教育培训的重点,纳入年度教育培训计划,重点开展公务员任职培训、业务培训和在职培训,将全区公务员全部纳入省市公务员网络培训平台,每年轮训一遍,确保人均培训达到80学时以上。分2批共123人次分别赴湖南大学、四川大学开展年轻干部和两新党组织书记专题培训。依托主题教育,分领域、分层次扎实开展集中轮训,先后开展“新时代中国特色社会主义思想专题研修班”、“不忘初心、牢记使命”主题教育党支部书记轮训班等主体班次6期、培训人员860人次。突出党风党纪、法律法规、廉政警示教育,引导公务员自觉做到讲政治、懂规矩、守纪律。强化实践锻炼,先后选派17名干部赴兰州石化公司进行为期一年的跟班学习,选派6名优秀年轻干部到市上督查、作风办等部门学习锻炼,选派4名干部驻村担任第一书记,让公务员在实践锻炼中提升工作能力。

    二、重激励,强化政策制度执行。严格按照中央和省、市委要求,稳步推进公务员职务与职级并行。在积极开展政策宣传,营造良好工作氛围的基础上,严肃审核把关,规范实施步骤,按照“三定二审”核定标准,即:定人员身份、定人员范围、定人员任职时间,审近三年年度考核、审近三年有无纪律处分,对符合晋升人员的出生日期、参加工作时间、编制、公务员登记表、职务层次、任职年限和考核结果等情况进行严格界定和区分,做到身份界定明确、政策解读清晰,待遇落实准确。将职务与职级并行流程细化为单位上报、档案核查、谈话推荐、干部考察、民主测评、上会公示等12个步骤,做到各环节相互衔接、环环相扣、依次进行,确保职务与职级并行顺利开展。截至目前,已完成公务员套转,共套转二级调研员3名,四级调研员57名,二级主任科员67名,四级主任科员263名,一级科员78名,二级科员2名;开展首次职级晋升,共晋升一级调研员2名,三级调研员30名,一级主任科员189名,三级主任科员89名,四级主任科员56名,一级科员1名。

    三、重管理,强化优质队伍打造。根据公务员登记的有关规定,严格做好登记调任,今年以来报送调任审批3批8人,批准任职8人。及时对各单位缺编缺岗情况进行登记核实,认真做好公务员考录工作,17名公务员走上全区各级行政岗位。同时及时更新完善公务员数据库,做到人员动态管理,加强公务员管理信息系统建设和维护,适时更新,实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。及时收集整理公务员录用审批、试用期满考核、公务员登记及奖惩等档案资料,分类完善公务员人事档案。截至目前,更新完善人员资料1378人,新录入人员30人。同时,制定出台《西固区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》,从树牢正确用人导向、发挥考核评价作用、构建容错纠错机制等7个方面进行了制度化设计,明确28条具体措施,将3名优秀社区书记直接调任为乡街党(工)委副书记和部门副职,树立了鲜明的选人用人导向。

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