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静宁县:着力营造人才发展良好环境

来源: 甘肃省委组织部 更新于: 2019-11-05 14:55:58

    近年来,静宁县坚持党管人才原则,深入实施人才强县战略,持续深化人才工作机制改革,全面实施重点人才工程,统筹推进各类人才队伍建设,充分激发人才创新创业活力,着力营造人才发展良好环境。

    一是优化顶层设计,做好“规划图”。认真实施《静宁县中长期人才发展规划(2011-2020年)》等12个专项人才发展规划,促使全县人才规模不断壮大、结构逐步优化。建立人才工作蹲点调研机制,围绕如何为脱贫攻坚、乡村振兴提供人才支撑等专题深入乡镇、企业调研,全面掌握全县人才工作运行、人才队伍作用发挥等情况。制定《关于贯彻进一步做好引进人才工作的实施意见》,修订《静宁县急需紧缺人才引进管理办法》,科学编制人才引进《专业目录》,健全完善人才引进工作机制,签约引进教育、卫健、水利等专业急需紧缺人才60名。

    二是实施重点项目,打造“孵化器”。大力实施精准扶贫干部人才支持计划,积极实施甘肃静宁苹果院士专家工作站续建项目,柔性引进各类专家,选派12名科技人才到中国农科院、山东农大跟班学习,建成远程教学培训阵地,开展网上远程“点对点”教学,实现专家远程指导果园生产。引进“瑞雪”“瑞阳”等苹果新优品种,建设新品种标准化示范基地3000亩,建成城川吴庙重茬新植示范园50亩,为推动全县产业转型升级提供智力支撑。

    三是聚焦产业一线,开设“实训场”。以全县现代农业“一园六区”建设为依托,推行“人才+基地”“人才+项目”模式,全面实施精准扶贫劳动力培训及劳务输转支持计划,扎实开展14项实用技术培训,培训乡镇果业实用技术人才420人次。组建脱贫攻坚技术服务队,在果业、畜牧、教育、医疗、文化5个行业领域选拔40名专业技术人才,深入贫困村开展帮扶。选派科技特派员170名,做到贫困村科技特派员全覆盖,完成精准扶贫劳动力培训0.5万人次。

    四是搭建创业平台,构建“新洼地”。贯彻落实以增加知识价值为导向的分配政策,强化创业担保贷款对创业项目人才支持。充分运用以“三中心三基地”为主的欣叶集团青年人才创业孵化园,为高校毕业生和返乡青年人才打造创新创业“洼地”。广泛开展东西部扶贫协作人才挂职锻炼和培训交流,先后选派5名干部赴天津市武清区进行挂职,武清区交流4名干部来静宁开展帮扶,促进产业开发、项目合作、劳务输转互联共通,形成人才互动、信息共享、互利共赢的良好格局。

    五是强化保障服务,激发“精气神”。推行领导干部联系优秀人才机制,建立定期慰问和回访座谈制度,每年元旦、春节两节期间县上领导上门慰问各类领军人才代表。全面落实省、市《关于深化职称制度改革的实施意见》,推荐评定教育、卫健、农林等领域高级职称专业技术人才225人,中级职称专业技术人才300人。开展优秀人才评选活动,充分利用“成纪先锋号”公众号、党建微信群和电视报刊等,编辑刊发专家人才风采录,宣传先进事迹和工作典型,推荐省委组织部高层次人才2名,全市突出贡献优秀人才5名,在全社会营造了惜才爱才敬才的浓厚氛围。

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