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嘉峪关:“四突出”建强人才队伍
2019-03-06 07:45:49  来源: 甘肃省委组织部

    嘉峪关市紧紧围绕推动发展总体目标,不断创新聚才用才举措,在精准引才、全面培育、广建平台、优化服务上下功夫,人才队伍建设取得新进展,人才发挥作用取得新成效。

    引才上突出“精”。坚持务实管用,质量并重原则,凸显精准引才理念,把好引才关口,确保引进真正急需紧缺的专业人才。坚持缺什么引什么,用什么招什么,加强岗位摸排调研,围绕全市中心工作,精准设置岗位所需学历、专业等条件。创新人才引进方式,成立引才小组赴所需专业的名校高校,大力宣传推介引进人才的优惠政策,公开招聘青年教师30名,缓解了全市教育系统教师紧缺问题

    培育上突出“全”。聚焦提升人才政治能力、专业素养、工作水平,促进人才快速成长,全面开展人才培训工作。建立定期培训机构,不断创新培训形式,丰富培训内容,拓宽培训渠道,在全市各行业系统分类开展全覆盖培训工作,先后举办科级干部培训班,社区书记培训班,社会组织党工委、非公企业工委负责人培训班,培训农村实用人才8000余人次,专业技能人才2500余人次,社会工作者培训480余人次,30人取得了中级社会工作师资格。

    载体上突出“广”。大力开展干部挂职交流、外派、下派工作,加强人才岗位交流、推动干部有序交流、充分发挥人才作用。积极同中国社科院、敦煌研究院、天津大学和兰州大学沟通协商,签订长期战略合作协议,开展文化研究领域内的多层次、高水平、长期性战略合作,以优势互补、资源共享、互利共赢、协同发展为原则,以人才培养、文化项目智库建设、遗产保护和学术交流为重点进行全方位合作。。

    服务上突出“优”。建立党政领导联系领军人才机制,采取多种方式与88名领军人才保持经常的联系沟通,了解掌握领军人才的思想状况、工作情况和发展需求,帮助解决实际困难100余件;下派科技特派员,对各行业各领域科研创新创业进行业务指导,技术上提供服务。大力推进“雄关人才扶持计划”,对有发展潜质的学术技术团队和具有较强创新能力的科研骨干、产业能手进行扶持,对省级重点专科、陇原名师工作室等各类人才或团队进行扶持。大力激发各行业、各领域研发人才创新创业热情,为推进全市高质量转型发展和高水平全面小康提供智力支撑。

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