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瓜州:“三措并举”抓实干部挂职锻炼工作
2019-01-04 10:51:32  来源: 甘肃省委组织部

  瓜州县紧紧围绕县域经济社会发展和干部培养成长需要,坚持“三措并举”多形式选派干部挂职锻炼,推动干部在实践中经受锻炼、在锻炼中积累经验、在积累经验中增长才干。

  变“单向派”为“互动选”。围绕任职经历、专业素养、工作实绩等7个维度进行逐个分析、精准研判,形成配置情况分析表和个人岗位需求结构图。聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治、项目建设等重点工作,组织县委农办、扶贫办、脱贫攻坚重点乡镇等挂职单位,对拟挂职干部进行综合测试、面谈了解,准确掌握个人特长、能力特点和性格特征等情况,甄别确定初步人选。组织部门结合单位需求、岗位要求,综合比选、对口安排挂职干部,做到因人制宜、人事相宜。

  变“单一挂”为“跨界任”。突破“一地一域”思维,创新推行县直部门(单位)与乡镇机关互派、乡镇到县直及以上单位上派“跨区域”挂职,不同工作性质部门(单位)间选派“跨部门”挂职等交叉模式,先后选派75名县直机关优秀年轻干部赴脱贫攻坚重点乡镇历练,选派85名年轻干部到生态文化创新区、瓜州大道改造等重大项目一线跟班锻炼,每季度选派2名新提拔的科级干部到信访部门挂职,多岗位锻炼、多专业学习、多维度提能,推动年轻干部全面发展、全面进步。

  变“单方跟”为“复合管”。实行组织部门统管、挂职单位主管、派出单位协管的联动管理办法,定人联系、定期调度、定点监督,做到干部共管、工作共帮。建立挂职干部日常考勤、定量考核、工作纪实等制度,每季度由组织部牵头派出单位、用人单位成立联合考察组,通过个别谈话、查阅资料、实地核查等方式,对挂职干部进行量化考核排名,对德才表现好、工作实绩突出的及时提拔使用,激励挂职干部摒弃“过客”心理、“镀金”心态,做到身挂更心挂、挂职更尽职。

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