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静宁:着力建设高素质专业化干部队伍
2018-12-03 15:20:25  来源: 甘肃省委组织部

  静宁县坚持好干部“五条标准”,突出政治标准,坚持事业为上,积极探索优化干部选任程序,完善干部选拔任用机制,做到精准识人、规范选人、科学用人。

  聚焦一线精准识人。制定下发《关于对县管领导班子和领导干部开展调研工作的通知》,按照“四大一严”要求,对县管领导班子运行状态、整体结构、优化方向和县管领导干部思想状态、履职成效、作风表现进行综合研判,为精准识人用人提供准确依据。拓展干部选任视野,培养储备一批狮子型、专家型、苗子型、黄牛型“四型”干部,建好后备干部“蓄水池”。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,注重在“六个一线”发现培养、考察识别和选拔任用干部,树立重基层、重品行、重公论、重实绩选人用人导向。

  严把程序规范选人。以新修订的《干部任用条例》为依据,认真贯彻落实《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》和《甘肃省党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》等相关政策规定,坚持好干部20字标准,选拔使用忠诚干净担当的干部。按照规定在严格执行好提名动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职试用五个关键环节。建立空岗动态登记管理台账,坚持量缺定入、依岗选人。修订完善《县委常委会工作规则》和《县委全委会工作规则》,严格实行干部任用集体决定制度,对提拔任用干部和交流调整干部全部提交常委会集体票决,对乡镇党政正职拟任人选全部提交全委会集体票决。

  管育结合科学用人。严格落实“凡提四必”、领导干部任前集体谈话、任期经济责任审计、离任交接、事项报告、外出报告和请销假等制度,制定下发干部管理“十个从严”要求,规范领导干部日常行为、公务活动和权力使用,促进各级领导干部依法依规履行职责。制定印发全县干部监督工作要点、提醒函询诫勉工作操作规程、干部监督联席会议制度和信息沟通办法,坚持每季度召开干部监督联席会1次,建立了部门联动、齐抓共管的干部监督管理工作格局。

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