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宁县:“六项工程”加强乡镇干部队伍建设
2018-11-09 07:56:02  来源: 甘肃省委组织部

    宁县通过实施机构改革、人员分流、干部轮训、考评激励、交流锻炼、人文关怀“六项工程”,有效的提高了乡镇工作效率,促进了干部服务水平。

    实施乡镇机构改革工程,促进乡镇职能转变。针对乡镇机构过多、职责不清等问题,按照“精简、统一、效能”的原则,对乡镇现有行政机构和事业单位进行优化整合,成立了六个便民服务中心,推行“一站式”为民服务,集中提供科技、信息、营销、办证等服务。

    实施乡镇干部轮训工程,提升乡镇干部综合素质。结合乡镇干部队伍素质状况和工作需要,制定了《乡镇干部培训规划》,分年度制定实施计划,将乡镇干部培训任务分解到县直各部门,3年对所有乡镇干部轮训一次。在乡镇干部中推行继续教育计划,分级别、分层次、按岗位制定乡镇干部政治理论素质、文化知识水平和业务能力标准,扎实有效地开展培训和学习教育活动。

    实施富余人员分流工程,积极化解超编人员。根据乡镇机构设置和工作需要,合理定岗定编定员,对现有干部进行科学调配,通过向工业集中区、国有企业等部门补充工作人员的方式消化和分流超编富余人员。

    实施考评激励工程,激发乡镇干部干事创业热情。结合乡镇的工作特点,制定《乡镇工作和乡镇干部考评办法》,按照乡镇发展水平科学设置责任目标,注重对长远效益的考核评价,确保考评工作的科学性、公正性和实效性。改进乡镇干部年度考核工作,从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价,加强平时考评,降低年终集中考评在年度考核中的计分权重。

    实施交流锻炼工程,增强乡镇干部工作活力。加大对乡镇一般干部交流轮岗的力度,采取在经济部门、农业部门、挂职锻炼,乡镇之间交流锻炼,选派优秀年轻干部到经济发达地区学习锻炼等形式,进一步提高乡镇干部解决复杂问题的能力。同时,结合乡镇工作需要,有计划地选派县直单位干部到乡镇工作,大力推进县乡干部之间的双向交流。

    实施人文关怀工程,改善乡镇干部工作生活环境。不断完善乡镇机关基础设施和文化娱乐场所建设,配套必要的设施设备,定期组织开展球赛、文艺晚会、书画展等活动,丰富乡镇干部精神文化生活。定期组织乡镇干部进行休检,建立健康档案。在村部为大学生村官、驻村工作人员、包村干部设立办公室,为开展农村工作创造条件。

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