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陇南:着力加强年轻干部培养选拔
2018-10-30 07:31:36  来源: 甘肃省委组织部

    陇南市着眼全市经济社会发展大局和脱贫攻坚实际,积极主动培养选拔了一批优秀年轻干部,为全市干部队伍注入了新的生机和活力。

    拓宽视野选好苗。采取发现本土人才与引进外来人才相结合的办法,通过开展集中调研,市县分别掌握了225名、2268名优秀年轻干部,通过人才引进、公开选拔、干部挂职留任等多种渠道,从清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学等知名高校和中组部、水利部等国家部委引进高层次人才359人,其中博士7人、硕士352人,发现储备了一批年轻干部。

    注重历练壮筋骨。举办年轻干部培训班114期,培训14517人次,组织1100多名年轻干部到四川、贵州、青岛、深圳等地培训学习。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的重要手段,注重在脱贫攻坚和抢险救灾一线发现培养和考验年轻干部,从市直机关选派优秀正科级干部担任乡镇党委书记,选派优秀年轻干部到村任第一书记,对县处级干部进行了轮岗交流,选派14名干部到青岛挂职,从县区直机关选派94名干部到乡镇挂任党政副职、选派23名干部到市县扶贫部门挂职。

    大胆使用树导向。注重优先选拔在脱贫攻坚一线表现突出的年轻干部,提拔乡镇党委书记或具有乡镇党政正职经历的干部。注重优先选拔高素质、专业化、有发展潜力的优秀年轻干部,尤其是对选调引进的青年才俊,经过实践锻炼快速成长后及时进行提拔重用,为经济社会发展增添了新生力量。

    严管厚爱促成长。坚持从严管理与关怀激励相结合,定期召开座谈会,了解干部思想动态和工作情况,专门制定出台政策,解决年轻干部配偶调动、子女入学、住房保障等实际困难,及时为年轻干部解疑释惑、排忧解难。大力宣传各行各业涌现出的优秀年轻干部先进典型,对工作表现突出的1500多名年轻干部进行表彰奖励,在全社会营造了关心、爱护、支持年轻干部干事创业的良好氛围。

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