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靖远:“四个注重”打造忠诚干净担当组工队伍
2018-10-12 07:54:35  来源: 甘肃省委组织部

    靖远县高度重视组工干部能力建设,把增强组工干部专业能力素质融入思想政治建设、教育培训、培养锻炼、选拔使用、管理监督和激励关爱等工作中,着力提升组工干部的专业化能力,全面打造忠诚干净担当组工队伍。

    注重党性锤炼与业务技能同步提升。充分运用党校、行政学院干部学院、相关高校、网络平台等资源,加强组工干部的党性、政治定力、政策水平培养和业务能力培训。定期开展“组工干部的党性观念”大讨论,引导组工干部坚定理想信念。以组工论坛、读书会、主题讨论等形式,加党性锤炼培训学习,深化党性专题教育。坚持以优秀典型教育人、感染人、开展学习优秀组工干部先进事迹,使组工干部经受灵魂再洗礼、党性再锤炼。同时,要求组工干部立足岗位需求,认真开展自学,从事干部工作的同志要熟悉干部工作的方针政策,精通《干部选拔任用条例》等相关文件法规;从事基层党建工作的同志要熟悉党的大政方针政策和基层党建工作情况,并灵活运用,真正使自己成为组织工作的行家里手,争当组织工作的“业务通”、“活字典”。

    注重教育培训与实践锻炼同步结合。积极开展入部培训、岗位培训、任职培训和骨干调训,通过各类轮训班、研讨班,定期举办讲座、开设组工论坛、设立组工书架、组织读书会等,要求每个组工干部每月阅读一本好书,每月开展一次讲课,打造“安专迷”组工干部队伍。开展“周例会学习”、“工作月点评”、“组工大讲堂”、“岗位练兵”等活动,使每名组工干部对本职工作“一口清”。实行“任务书、流程图、时间表”和“清晨三问、下班三思”工作法,“无缝隙”对接推进各项工作落实。建立组工信息工作机制,每名组工干部每周报送组工信息,提高干部的文字写作能力和实际工作能力。建立多岗位锻炼机制,对一个岗位工作时间较长的干部及时进行交流,通过组工干部多岗位锻炼,着力培育“政策通”性、“多面手”性组工干部。

    注重严格管理与正面激励同步推进。从严监督检查,加强组织约束,开展经常性谈心谈话,及时提醒纠正苗头性、倾向性问题,不断强化组工干部的底线思维。坚持在选拔任用时,将专业化能力作为硬杠杠,打破“论资排辈、平衡照顾”等条条框框,对专业能力强、工作成绩突出、部内外公认程度高的组工干部,优先选拔交流到部内重要岗位或及时输送出去担当重任,激发组工干部增强专业化能力的内在动力,调整不胜任现职的组工干部,倒逼组工干部提升专业化能力。落实领导与干部谈心谈话制度,加强日常交流与感情沟通,做好思想引导和心理疏导,及时发现问题、化解矛盾、理顺情绪。

    注重严把入口与畅通出口同步齐发。将政治素质过硬作为首要条件,专业化能力强作为刚性要求,阅历丰富作为基础条件,及时补充新鲜血液,确保新进人员的能力素质符合新时期组工干部岗位标准。坚持轮岗交流与上挂下派相结合,对经历单一、有培养前途的组工干部,有目的地交流到党委、政府等综合部门锻炼。对从基层单位选调上来的年轻组工干部,有计划地选派到上级组织部门跟班学习,开拓眼界,提升水平;对在机关成长的组工干部,选派到下级组织部门挂职,接好地气,掌握实情,在直接服务党员、干部、人才和群众中,锤炼党性、增长本领。严格落实组工干部专业化能力考评标准,对组工业务不精、专业化能力不强、自我提高动力不足,不适合在组织部门工作的,及时作出调整。

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