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玉门:加大年轻干部选拔培养工作
2018-07-03 15:35:37  来源: 甘肃省委组织部

    玉门市把选拔培养优秀年轻干部作为增强发展后劲、凝聚发展合力的重要举措,积极构建选、育、用、管“四位一体”年轻干部培养选拔工作机制,着力打造讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部队伍。

    创新思路抓选拔。努力创新年轻干部培养选拔方式,按照“缺什么、选什么”、“缺什么、储备什么”的思路,组织开展“提高行政效率,发展县域经济”大讨论活动,通过撰写小短文、辩论赛等形式,发现了50名思想有活力、工作有能力、培养有潜力的优秀年轻干部,全部纳入后备干部库进行重点培养,为进一步优化干部队伍结构奠定了坚实基础。

    拓宽渠道抓培育。坚持把年轻干部纳入全市干部教育培训总体规划,围绕县域经济发展的实际需要,结合年轻干部学历高、底子好、经验少的特点,择优选派32名年轻干部到宁波、兰州等地挂职锻炼,选派15名年轻干部驻村担任第一书记,抽调27名干部参与行政审批制度改革、环境卫生综合整治等重点工作,进一步提高年轻干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。

    不拘一格抓使用。坚持重德才、重实绩、重公论、重一线的用人导向,对党性强、作风正,实绩突出、群众认可的优秀年轻干部,按照组织工作需求,积极推荐到任务更艰巨、工作更重要的岗位,择优选拔任用。先后将48名35岁以下的年轻干部配备进了乡镇领导班子,进一步优化了干部队伍结构,有效激发了年轻干部干事创业的热情。

    跟进措施抓管理。建立结对帮带机制,由班子成员与年轻干部“1+1”结成帮带对子,采取以老带新、言传身教等方式,传授业务知识和工作经验,促进年轻干部尽快成长成才。强化组织人文关怀,深入开展组织部长与干部人才“双向约谈”活动,将年轻干部作为重点约谈对象,开展经常性谈心谈话,定期分析思想状况,帮助解决思想、工作和生活方面的困难和问题,形成了有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。

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