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民勤:选育并举管用结合 促年轻干部成长成才
2018-06-05 08:55:34  来源: 甘肃省委组织部

    民勤县积极构建“选、育、管、用”的培养选拔工作机制,着力打造一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部,为推动全县经济社会跨越发展发挥了重要作用。

    拓宽提升年轻干部素质的渠道。坚持把教育培训作为培养年轻干部的重要手段,认真分析年轻干部成长规律特点,在增强教育培训针对性、系统性、实效性上下功夫,不断提升年轻干部教育培训质量。培训制度规范化。将年轻干部教育培训纳入干部培训整体规划,制定并落实培养选拔优秀年轻干部意见、干部教育培训学分制管理办法,对全县年轻干部全部实行培训学分制管理。依托县委党校培训主阵地作用,将年轻干部培训统筹列入全年主体班次,坚持全员培训和重点培养相结合,集中进行习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神的培训,突出党性党规党纪教育,着力提高年轻干部政治素质。培训渠道多元化。投资30万元建立了民勤县干部在线学习中心,建成275个现代远程教育站点,建立蔡旗镇沙滩村、宋和防沙治沙展览馆等教育基地,与西北师范大学、天水师院等高等院校达成年轻干部培训协议,为年轻干部搭建了内外结合、系统多元的培训平台。培训形式多样化。

    搭建年轻干部砺炼本领的平台。探索创新年轻干部培养锻炼方式,为优秀年轻干部提供多层次、多渠道的实践锻炼平台,让年轻干部在基层一线、互动交流中积累经验、丰富阅历,不断提高解决矛盾问题、推动跨越发展的能力。“选派式”挂职。对基层工作经历不满两年或者岗位经历单一的县直部门单位干部,在提拔前后安排到乡镇、村等基层一线挂职锻炼。先后选派14名岗位经历单一的县直机关干部到乡镇、村挂职,选派129名年轻干部到实施农村“三变”改革、产业发展的示范村担任村党支部第一书记。“轮岗式”交流。根据年轻干部个人特点和单位实际,安排年轻干部到不同岗位交流锻炼。换届以来,先后对246名科级干部实行交流转任,对80后优秀年轻干部全部进行了轮岗交流,多岗位锻炼实践增强了处理复杂问题能力和基层工作经验。“抽调式”锻炼。根据全县乡村振兴战略实施、农村“三变”改革、生态环境保护的需要,抽调年轻干部参与农村产业发展、环境卫生整治、信访维稳等重点工作。近三年来,先后抽调选派113名技术强、素质高、作风硬、经验多的技术人员担任科技特派员进村服务,208名干部到重大项目建设、矛盾纠纷排查等基层一线工作。

    创新年轻干部脱颖而出的方式。积极畅通年轻干部脱颖而出的渠道,及时将优秀年轻干部选拔任用到领导岗位,为年轻干部展示才华、建功立业搭建平台。明确导向优先选拔。制定加强乡镇干部队伍建设的实施意见,明确提出配备领导班子时优先选拔优秀年轻干部,及时将优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。多岗锻炼激发热情。坚持“成熟一批、使用一批”的原则,对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的年轻干部压担子、交任务,促使他们在乡村振兴、脱贫攻坚、生态环保等重点工作中施展才华、建功立业,并根据综合表现,适时提拔使用,有效激发了年轻干部干事创业的热情。动态管理及时储备。注重优秀年轻干部储备动态管理,充分利用年度考核、干部队伍调研、领导班子分析研判等时机,通过民主推荐、单位提名、个别谈话等方式,把综合素质好、工作能力突出、干部群众公认,有潜力、有发展前途的年轻干部及时选拔充实到后备干部队伍中来,形成多渠道进入、有计划调整、及时补充的优秀年轻干部储备动态管理机制。

    健全年轻干部健康成长的机制。抓好源头建设。拓宽年轻干部来源渠道,通过考录公务员、招聘事业单位工作人员、引进人才、选拔选调生等方式,大力引进年轻干部,一大批素质好、学历高的年轻干部进入各级干部队伍。加强日常管理。对优秀年轻干部实行跟踪管理、上管一级,组织部负责人定期与挂职干部、选调生、大学生村官约谈,采取工作督查、民主测评、走访了解等形式,及时了解掌握年轻干部学习、工作、生活等情况;年终进行统一考核,发现不良苗头及时提醒告诫,激励干事创业。建立帮带机制。根据年轻干部自身特点进行培养设计,有针对性地制定培养教育措施,对重点培养对象由组工干部、单位领导、基层干部实行结对帮带,重点加强党性党纪、政策理论、个人修养、业务能力等方面的教育培训,促使年轻干部尽快成长成熟。落实政策待遇。对优秀年轻干部在工资待遇、职称、住房、配偶就业等方面制定优惠政策,对引进的急需紧缺人才发放5万元政府津贴,到工业园区和湖区工作的急需紧缺人才每年发放5000元工作补助,累计发放各类人才津贴补贴90万元,激发了年轻干部干事创业热情。

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