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兰州市红古区:推进年轻干部成长
2018-05-31 08:29:54  来源: 甘肃省委组织部

    兰州市红古区在年轻干部培训、交流、使用三个方面下功夫,给年轻干部“提能力”、“增活力”、“加压力”,有力地推进了干部队伍建设,促进了年轻干部健康成长。

    加强培训“提能力”。实行多层次培训,通过举办培训班、轮训班、演讲比赛、有奖征文等方式,强化年轻干部的学习和思考能力,不断提升年轻干部的综合素质。创新培训方式,有针对性地制定培训计划,通过组织年轻干部到村社蹲点调研、邀请专家学者讲课、赴外考察等方式,拓宽年轻干部的视野,提升个人能力空间。注重培训实效,将学习内容与工作实际紧密结合,每季度举办一期年轻干部讲坛,让年轻干部上台讲工作体会和心得,极大地锻炼了年轻干部的思维能力和表达能力。

    轮岗交流“增活力”。针对年轻干部在同一个部门工作时间较长,对工作产生厌倦情绪和工作积极性不高、责任心不强的问题,制定了《干部交流管理办法》和《挂职干部管理办法》,采取上挂、下挂、外挂和轮岗交流等方式,把发展潜力较大的干部放到重要岗位任职,把有基层工作经验的干部放到机关综合部门锻炼,不断加强年轻干部在不同岗位之间的流动和锻炼,提升综合工作能力。今年共从区直机关提拔了9名年轻干部到乡镇、社区任职,交流了7 名基层干部到区直机关任领导职务,有力地激发了年轻干部的工作活力,促进了年轻干部成长。

    强化管理“加压力”。坚持“用人看主流,选人看发展”的用人导向,坚决摒弃论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,大胆使用素质好、能干事、群众公认的优秀年轻干部。着力将培养成熟的优秀年轻后备干部选拔到项目建设、招商引资、城市建设、扶贫攻坚、社会管理等重要岗位上。今年共有7 名优秀年轻干部因在征地拆迁、信访维稳和项目建设等一线表现突出得到提拔重用,走上领导岗位。同时,选派56名年轻干部到村、社区党组织担任第一副书记,不断给年轻干部压担子,提高年轻干部应对复杂问题的能力,加速了年轻干部成长。

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