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庄浪:注重加强优秀年轻干部培养选拔
2018-03-29 09:05:06  来源: 甘肃省委组织部

    庄浪县始终把培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设的重要位置,突出对年轻干部的培训、锻炼、使用和管理,为优秀年轻干部脱颖而出提供了广阔平台。

    抓培训,强素质。充分利用县委党校、行政学院和农广校等教育主阵地,以领导科学、经济形势、科技现代知识以及党的建设为重点,通过述学、评学、考学等方式,加强年轻干部的集中学习培训,全面提升思想理论水平。邀请省、市专家开办“紫荆大讲堂”,结合全县中心工作开展专题辅导培训,掌握最新理论成果,丰富专业理论知识,激发年轻干部思想活力。同时,通过采取举办计生、法制、产业发展等专题业务班和组织年轻干部到外地培训机构学习等措施,帮助年轻干部开阔眼界,增长见识,启发思路,提高业务水平和实际工作能力。

    抓锻炼,强本领。研究制订《优秀年轻干部挂职锻炼实施办法》《挂职干部管理考核办法》,以年轻干部由所在单位多岗位培养锻炼为主,以分批选派干部到乡、村和生产一线、重点项目建设及示范点建设交流挂职为辅进行分类培养。每年选派一定数量干部到县直党政机关、信访部门、重点项目建设工作岗位挂职锻炼,开阔视野,提高解决复杂问题的能力;对在县直单位工作时间较长的优秀年轻干部,每年有计划地安排一批到乡村挂职锻炼,丰富实践经验,提高从事农村工作的能力。每年有计划地选派10名优秀年轻后备干部到县信访局挂职锻炼;选聘129名优秀大学生到村担任村党支部书记或村主任助理;结合精准扶贫精准脱贫工作,共选拔90名优秀年轻干部到村担任村第一书记,选派200多名年轻干部参加贫困村驻村帮扶工作队。

    抓选拔,强优先。树立从基层和生产一线选拔优秀年轻干部,在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部的选人用人导向,根据领导班子建设的需要,按照德才兼备、以德为先的标准,对在工作中政治素质好、工作能力强、实绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀年轻干部适时地选拔到领导岗位上接受锻炼。在年轻干部选任工作中,坚持做到 “三个优先”,即:平时充实班子,优先考虑年轻干部;换届集中调整,优先选配年轻干部;公开选拔招考,优先录用年轻干部。

    抓制度,强管理。实行对新补充的年轻后备干部进行谈话制度,及时全面掌握年轻后备干部的政治态度、思想倾向和能力素质,解决成长过程中的苗头性问题。实行年轻干部跟踪考核制度,把考察范围向生活圈和社交圈延伸,及时指出不足和努力方向,使他们积极向更高层次健康发展。实行淘汰管理制,坚持动态管理,对年轻后备干部定期进行集中补充调整,把经不住考验的及时调整出去,对素质好、政绩突出、群众公认的及时充实进来,实现年轻后备干部队伍出入渠道畅通。建立年轻干部培养责任人制度,明确培养年轻干部的责任人,把领导干部培养年轻干部的任务纳入综合评价体系,促进年轻干部的成长进步。

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