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兰州市安宁区:不断加强年轻干部队伍建设
2018-03-09 11:46:38  来源: 甘肃省委组织部

    兰州市安宁区在年轻干部队伍建设的工作中,围绕年轻干部选拔、培养、管理和使用的实际需求,按照好干部标准,创新机制、加强培养、从严管理,全面提升综合素质和履职能力,营造有利于年轻干部成长成才的良好氛围。

    注重加强思想教育。坚持把思想建设作为一项重要政治任务,有针对性地在各类培训班中设置研讨式、体验式、菜单式等教学模式,进一步加强年轻干部的思想政治教育。先后组织新任科级领导干部共85人赴两当革命老区观摩;在浙江大学安宁区人才工作者素能培训班课中,组织62名参训学员到嘉兴南湖中共“一大”会址进行了专题党性教育,进一步坚定理想信念,让年轻干部了解党的历史和优良传统。通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话、《习近平的七年知青岁月》等“必修课”,年轻干部加深了对党的基本理论、基本路线的理解,从而不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

    注重实践锻炼。把基层作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”,每年有计划、有步骤地选派一批年轻干部到条件艰苦、环境复杂、矛盾突出的基层一线和急难险重岗位上锻炼,让他们静下心、沉下身,在苦干实干中历练韧劲,切实提高勇担当、敢作为的思想自觉和行动自觉。有潜力、有发展前途的年轻干部放到不同层级、不同岗位锻炼,不断增强做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。把培养与使用有机结合,对在一线工作中,经受考验、经验丰富、工作业绩突出的优秀年轻干部,大胆放到重要和关键岗位上使用。坚持“人岗相适”,近年来,先后选派28名正科级干部到重点建设项目一线挂职锻炼,23名优秀年轻干部到维稳信访一线挂职锻炼,63名干部担任社区网格长到“冬防”一线锻炼,抽调49名优秀科级干部参与重点项目征地拆迁。

    注重跟踪管理。在每季度平时考核工作中,将年轻干部的工作实绩通过岗位目标责任制管理进行量化,将工作任务落实情况作为平时考核、年终考核评优和提拔使用的重要依据。结合谈心谈话、工作督查等,及时了解年轻干部思想、学习、工作和作风方面的情况,发现了一批业务精、能力强,大家公认的优秀干部,2017年以来,共提拔优秀80后年轻干部13人。同时,认真落实《安宁区领导干部提醒、函询、诫勉实施细则(试行)》,对思想出现波动、任务落实不力的6名年轻干部进行了谈话提醒,引导年轻干部牢固树立规矩意识,增强思想自觉和行动自觉,让他们更好地成长发展。

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