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嘉峪关:注重在实践中培养选拔年轻干部
2018-01-29 10:02:46  来源: 甘肃省委组织部

    嘉峪关市针对年轻干部存在的“短板”,以“优化干部成长路径”为重点,把加强思想政治教育贯穿始终、注重在基层一线和急难险重环境培养和考验干部,打造多样化的培养锻炼年轻干部途径。

    补足精神之钙,强筋壮骨。强化党性锻炼。通过严格党内生活、强化民主集中制教育、开展批评和自我批评等方式,引导年轻干部自觉接受党内生活锻炼,帮助他们树立正确的权力观、地位观和利益观,始终经受住群众、组织和实践的考验。组织科级干部进修班、中青年干部培训班学员分期分批到井冈山教育基地,重走朱毛红军挑粮小道,瞻仰小井红军烈士墓,高唱红色革命歌曲,让年轻干部身临其境接受革命传统教育,坚定理想信念。

    树立基层导向,蹲苗壮根。结合实际,制定《嘉峪关市干部“逢提必下”实施意见》,坚持把基层一线、民生一线、发展一线、信访一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地,先后选派69名机关年轻干部到村、社区挂职锻炼,担任村党(总)支部第一书记、常务副书记、村主任助理、社区党委副书记等职务,进一步夯实基础、墩苗壮根,初步形成“年轻干部到基层去,优秀人才从基层来”的良性互动机制。同时,注重轮岗历练,使年轻干部在多岗位的实践中开阔眼界、增长才干,提高驾驭实际工作的能力。

    强化监督管理,茁壮成长。坚持“早用而不忙用,放手而不撒手”,强化对年轻干部的监督管理。利用走访调研、干部考察、座谈征求意见等时机,不定期开展谈心谈话,加强与年轻干部的思想沟通,帮助年轻干部解决思想困惑和工作难题,引导他们提高政治站位、树立群众情怀,走好成长的每一步。结合年度考核、任职考察、民主评议等,加大对年轻干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律和心理素质的了解考察。发现不良苗头,及时谈话提醒,客观反馈,帮助他们防微杜渐。

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